企业职工在职期间去当兵，企业一般不可以随意辞退。这一原则受到我国多项法律法规的严格保护，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须遵循法定情形。若劳动者（包括在职期间去当兵的职工）未出现法定辞退情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，企业不得随意辞退。
   • 若企业无故辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金计算依据为该法规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国退役军人保障法》的特殊保护：

   • 该法明确规定，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘时，对退役军人的年龄和学历条件可适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。这体现了对退役军人就业权益的特殊保护。
   • 退役军人的服役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。这一规定进一步保障了退役军人在职场中的权益。

二、企业辞退在职当兵职工的合法情形

尽管有上述法律法规的保护，但在某些特定情形下，企业仍可能合法辞退在职期间去当兵的职工。这些情形主要包括：

1. 协商一致辞退：若企业与职工经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。

2. 法定过错性辞退：若职工在当兵期间或复员后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退职工。

三、企业辞退在职当兵职工的非法情形及后果

若企业无故辞退在职期间去当兵的职工，或未遵循法定程序进行辞退，将面临以下后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 法律责任：企业可能因违法辞退行为而承担法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。

四、建议与措施

1. 加强沟通：企业应与在职期间去当兵的职工保持密切沟通，了解其服役情况及复员后的职业规划，以便更好地安排其工作。

2. 依法行事：企业在处理与在职期间去当兵的职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。

3. 提供支持：企业可以为在职期间去当兵的职工提供必要的支持和帮助，如保留其职位、提供职业培训等，以便其复员后能更好地融入职场。

综上所述，企业职工在职期间去当兵，企业一般不可以随意辞退。在处理此类劳动关系时，企业应严格遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。