企业使用自由职业者并不违法，但需满足特定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律合规性角度
劳动关系认定：
- 自由职业者通常与企业不构成传统意义上的劳动关系，而是基于合同关系提供服务。这种关系更接近于承揽合同或服务合同，而非劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确立需要满足一定的条件，如双方存在从属关系、劳动者提供劳动并接受用人单位的管理等。自由职业者往往不具备这些特征。
合同约定：
- 企业与自由职业者之间应签订明确的合同，约定服务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
- 合同应遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，确保双方权益得到保障。
二、实际操作角度
避免混淆劳动关系与劳务关系：
- 企业在使用自由职业者时，应明确区分劳动关系与劳务关系。避免将自由职业者视为员工进行管理，如要求其遵守公司的规章制度、进行考勤等。
- 混淆两者关系可能导致企业承担不必要的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
税务与社保问题：
- 自由职业者通常需要自行申报并缴纳个人所得税。企业作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税（如适用）。
- 关于社会保险，自由职业者可以选择参加社会保险，但企业无需为其缴纳社会保险费用。然而，如果自由职业者以企业员工身份提供服务，则企业需依法为其缴纳社会保险。
三、风险防范角度
竞业限制与保密义务：
- 如果自由职业者可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，企业应在合同中约定竞业限制条款和保密义务。
- 竞业限制条款应合理设定限制期限和范围，避免过度限制自由职业者的就业权利。
违约责任与争议解决：
- 合同中应明确约定违约责任和争议解决方式。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
四、特殊情况考虑
- 如果自由职业者实际上构成了劳动关系：
- 例如，自由职业者长期、稳定地为企业提供服务，且受企业管理和支配，那么双方可能实际上构成了劳动关系。
- 在这种情况下，企业应依法与自由职业者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费用。否则，企业可能面临法律风险和处罚。
建议：企业在使用自由职业者时，应确保合同内容明确、合法合规，并避免将自由职业者视为员工进行管理。同时，企业应关注税务和社保问题，确保依法履行相关义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。