在国家法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资，而非双倍工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日三倍工资的规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用节日：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日工作，劳动者应获得三倍工资。
工资计算方式：
- 法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数。
二、休息日双倍工资的规定（与法定节假日区分）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，这与法定节假日的三倍工资是分开的。
适用情形：
- 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。在休息日加班且不能安排补休的情况下，劳动者才应获得双倍工资。
三、实际操作中的注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。确保计算基数正确，是保障劳动者权益的关键。
合法合规要求：
- 用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并确保加班工资的及时足额支付。
特殊工时制度：
- 对于实行特殊工时制度的用人单位（如不定时工作制或综合计算工时工作制），其加班和休息日的安排可能有所不同。但无论采用何种工时制度，用人单位都需确保劳动者的法定节假日加班工资得到足额支付。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结与建议：
- 在国家法定节假日工作，劳动者应获得三倍工资，这是法律明确规定的。
- 休息日加班且不能安排补休的情况下，劳动者才应获得双倍工资。这与法定节假日的三倍工资是分开的。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到足额支付。
- 劳动者在遇到加班工资问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。
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