员工因工伤无法继续工作，单位应依法妥善处理，核心在于保障工伤职工的合法权益，具体处理方式如下：
一、及时申报工伤与劳动能力鉴定
申报工伤：根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，应提出劳动能力鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级和劳动能力影响程度。这一步骤对于后续核算赔偿及确定是否能继续工作至关重要。
二、保障停工留薪期内的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这是工伤职工在无法工作期间的基本生活保障。
三、调整工作岗位或解除劳动合同
调整工作岗位：若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动合同。单位可根据职工身体状况，适当调整工作岗位，新岗位的劳动强度、工作条件等应与职工伤残情况相适应。这是单位对工伤职工的一种合理安置方式。
解除劳动合同：若经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工确实无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，单位需支付相应的经济补偿及工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、依法支付工伤赔偿
根据鉴定结果，用人单位需依法支付相应工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位未按规定为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。这是单位对工伤职工应尽的法律责任。
五、工伤职工的权益与选择
享受工伤保险待遇：工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这是工伤职工的基本权益。
提出解除劳动合同：若工伤职工提出解除劳动合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但此时，工伤职工应谨慎考虑，因为主动离职可能会影响其应得的补偿和待遇。
通过法律途径维护权益：若对单位处理不服，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位按规定履行义务，保障其应得的补偿和待遇。
行动建议：
作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，若您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。