两年内没有整改劳务派遣用工比例，原则上不能继续无限制地从事劳务派遣业务，但具体能否继续以及后续如何操作，需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与用工比例限制
根据《劳务派遣暂行规定》的相关要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而规避对正式员工的责任和义务。如果用工单位在两年内未整改劳务派遣用工比例，即超过了法定的10%限制，那么其继续从事劳务派遣业务将面临法律风险。
二、未整改的法律后果
行政处罚：对于未按照法律规定整改劳务派遣用工比例的用工单位，劳动行政部门有权进行处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。
劳动争议风险：超过法定比例使用劳务派遣员工，可能引发劳动争议，如员工要求转为正式员工、要求同工同酬等。这些争议不仅可能给用工单位带来经济损失，还可能影响其声誉和正常运营。
合同无效风险：如果劳务派遣协议或劳动合同因违反法律规定而无效，用工单位可能需要承担因此产生的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
三、能否继续从事劳务派遣业务的判断
整改后符合规定：如果用工单位在两年内未整改，但在之后采取了有效措施，将劳务派遣用工比例降低至法定范围内，那么其可以继续从事劳务派遣业务。但需注意，整改过程应合法合规，避免再次出现违规情况。
持续违规：如果用工单位持续超过法定比例使用劳务派遣员工，且未采取任何整改措施，那么其继续从事劳务派遣业务将面临严重的法律风险。在这种情况下，用工单位应尽快停止违规行为，并考虑调整用工策略，如增加正式员工比例、优化用工结构等。
四、建议与措施
自查自纠：用工单位应定期对劳务派遣用工情况进行自查，确保符合法律规定。如发现超过法定比例的情况，应立即采取整改措施。
咨询专业律师：对于劳务派遣用工比例的整改和后续操作，用工单位可以咨询专业律师，以确保合规并降低法律风险。
优化用工策略：用工单位可以考虑通过增加正式员工比例、优化用工结构等方式，降低对劳务派遣的依赖，从而符合法律规定并保障劳动者权益。
如果有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。