试用期结束如果不做了，是否需要解约取决于你与用人单位之间的劳动关系状态及你的个人意愿。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若你希望正式离职并结束劳动关系

• 需要解约：试用期结束后，如果你决定不再继续在该单位工作，应当与用人单位办理离职手续，这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等。从法律角度讲，虽然试用期合同可能未明确规定离职程序，但按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内，提前三日通知即可）。因此，即使试用期结束，你也应当遵循一定的程序来正式结束劳动关系，这可以视为一种“解约”行为。
• 法律后果：如果你未按照规定程序离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，如工作交接不畅导致的业务中断等。在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

2. 若你与用人单位已就离职达成一致，且无需进一步工作交接

• 可能无需正式解约流程：如果试用期结束后，你与用人单位已经就离职事宜达成了一致意见，并且你的工作已经交接完毕，没有留下任何未了事宜，那么在这种情况下，你可能不需要再履行正式的解约流程。然而，为了保障双方的权益，最好还是以书面形式确认离职事宜，包括离职日期、工作交接情况等。
• 法律建议：即使在这种情况下，我也建议你与用人单位签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 若你未明确表示离职，但已实际停止工作

• 视为自动离职，但存在风险：如果你在试用期结束后没有明确表示离职，但已经实际停止了工作，并且没有与用人单位进行任何沟通或交接，那么这种情况可能被视为自动离职。然而，自动离职可能会给你带来一些不利后果，如用人单位可能拒绝支付你未结算的工资或奖金，甚至可能追究你的违约责任。
• 法律后果：为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议你尽快与用人单位取得联系，明确你的离职意愿，并按照规定程序办理离职手续。

总结与建议

• 无论哪种情况，我都建议你与用人单位进行友好沟通，明确你的离职意愿和离职时间，并按照规定程序办理离职手续。这不仅可以保障你的合法权益，也可以避免给用人单位带来不必要的损失。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、奖金或要求你承担不合理的赔偿责任等，你可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。