即使没有签订劳动合同，但法院已判定存在事实劳动关系，且工伤被鉴定为十级的情况下，您仍然有权按照工伤赔偿标准主张权益。具体赔偿项目和标准如下：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，由用人单位支付。
护理费：
- 根据护理等级确定护理费。如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理，用人单位应当支付护理费。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 既然法院已经判定存在事实劳动关系，这一步已经完成。但为了后续赔偿的顺利进行，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
索赔：
- 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿项目。
三、注意事项
证据收集：
- 保留好所有与劳动关系和工伤相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等。这些证据在后续的赔偿过程中将起到关键作用。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请期限而导致无法获得赔偿。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝支付赔偿，不要放弃自己的权益。可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人）或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。