岗位职责以外的工作是否违反劳动法，需分情况判断：
若额外工作在合理延伸范围内且未增加负担：
- 一般来说，不违反劳动法。例如，公司安排文案岗位员工偶尔帮忙整理文件，这种工作调配属于正常范围，员工通常需要配合完成。这种情况下，额外工作并未超出员工本职工作的合理范畴，也未显著增加其工作负担或改变工作性质。
若公司单方面强制要求且未经员工同意：
- 则可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商就擅自变更岗位工作内容，员工有权拒绝。若公司因此对员工进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
若额外工作导致员工加班：
- 公司应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若公司不支付加班费，则违反了劳动法的规定。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 若公司要求员工从事岗位职责以外的工作，员工应首先与公司进行沟通协商，明确工作内容的合理性、工作负担的增加情况以及是否需要支付加班费等事项。
- 若公司未经员工同意擅自变更工作岗位或工作内容，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司违反劳动法规定强制员工从事岗位职责以外的工作且未经员工同意，可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的民事索赔要求。
- 若员工因此遭受经济损失或精神损害，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
在实际操作中，建议员工在遇到此类情况时及时与公司沟通并保留相关证据（如工作安排通知、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。