女性在公司做业务员，是否可以在50岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果是女职工且从事的是非管理、技术岗位：
- 根据现行规定，女职工的退休年龄通常为50周岁，但前提是她们从事的是非管理、技术岗位（即工人岗位）。如果女性业务员在公司中从事的是这类岗位，并且满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么她们是有可能在50岁退休的。
如果是女干部或从事管理、技术岗位：
- 对于女干部或从事管理、技术岗位的女性，退休年龄通常为55周岁。因此，如果女性业务员在公司中担任的是管理职务或从事的是技术岗位，那么她们可能需要等到55岁才能退休。
特殊情况下的退休年龄：
- 除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况下的退休年龄规定。例如，对于某些特定行业或岗位的女性职工，可能存在不同的退休年龄要求。此外，如果女性职工因身体原因需要提前退休，也可能根据相关规定办理提前退休手续。
法律背景与建议：
- 退休年龄的规定通常与职工的岗位性质、性别以及养老保险缴费年限等因素有关。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素。
- 对于女性业务员来说，如果她们对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议她们先查阅公司的人事政策或相关法律法规，以了解具体的退休年龄要求。
- 如果女性业务员认为自己的退休年龄被错误地确定或存在其他争议，她们可以与公司的人事部门进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果女性业务员在未达到法定退休年龄的情况下被要求退休，或者公司拒绝为其办理退休手续，这可能构成违法行为。女性业务员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
- 另一方面，如果女性业务员已经达到法定退休年龄但公司拒绝为其办理退休手续或支付相应的退休待遇，这也可能构成违法行为。在这种情况下，女性业务员同样有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，女性在公司做业务员是否可以在50岁退休，取决于她们的岗位性质、性别以及是否满足其他退休条件。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。