您好，关于您提出的“有营业执照的在职女员工是否可以50岁退休”的问题，这主要取决于女员工的岗位性质以及相关的退休政策。

首先，我们需要明确的是，根据目前的退休政策，女职工的退休年龄并不是一概而论的，而是根据其退休前的岗位来确定。具体来说：

1. 女工人：如果女员工在退休前是工人岗位，并且累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上，同时到达法定退休年龄（即年满50周岁），那么她是可以申请办理正常退休手续，并按月领取养老金的。

2. 女干部：对于女干部来说，如果她们在退休前一直在管理岗位上工作，那么她们的法定退休年龄是55周岁。但是，如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满5年，那么她们也可以按照50周岁的年龄来退休。

3. 特殊情况：对于城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，她们的退休年龄通常是55周岁。不过，这一点并不直接适用于您提到的“有营业执照的在职女员工”，因为这类员工通常属于企业职工范畴，其退休年龄应参照企业职工的相关规定。

另外，还需要注意的是，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。根据这一制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。但是，提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁）。

针对您的情况：

• 如果您是有营业执照的在职女员工，并且属于工人岗位，同时累计缴费年限达到十五年及以上，那么您在年满50周岁时是可以申请办理正常退休手续的。
• 如果您属于管理岗位（女干部），并且没有在工人岗位上连续工作满5年，那么您的法定退休年龄将是55周岁。

最后，我建议您在接近退休年龄时，提前与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的退休政策和手续办理流程，以确保您的退休事宜能够顺利进行。希望这些信息能够对您有所帮助。