年终奖发了一半如果辞职，另一半是否还有，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及员工是否满足这些约定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
书面约定且符合发放条件：
- 若劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定了年终奖的发放标准、时间和条件，且劳动者在离职前已满足这些条件，那么用人单位应按约定发放剩余的年终奖。例如，公司规定年度绩效考核达80分以上且年终奖发放前仍在职的员工可获得全额年终奖，若员工离职前绩效达标，即便离职后也应获得另一半年终奖。
书面约定但不符合发放条件：
- 若约定中明确了限制条件，如年终奖分两次发放且要求员工在第二次发放时仍在职，而劳动者离职时不满足这些条件，那么用人单位可不发放剩余年终奖。
二、没有明确约定的情况
根据过往惯例判断：
- 若用人单位有发放年终奖的固定惯例，且劳动者有合理预期会获得全额年终奖，并已完成相应工作任务，那么用人单位一般应发放剩余年终奖。例如，公司连续多年分两次发放年终奖，员工基于此惯例认为自己会获得全额，且工作表现良好，公司应发放另一半。
结合实际贡献判断：
- 在无明确约定时，若劳动者离职前为用人单位做出突出贡献，且与年终奖发放存在关联性，用人单位可考虑发放剩余年终奖；反之，若表现不佳或造成损失，用人单位可能决定不发放。
三、法律法规依据与司法实践倾向
- 我国劳动法律法规未对年终奖发放作出强制性规定，一般认为其属于用人单位自主管理范畴。但在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，倾向于保护劳动者的合法权益。如用人单位以不合理理由拒绝发放劳动者应得的年终奖，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议先查看公司的相关规定和劳动合同的约定。若规定不明确或存在争议，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见。
- 员工在离职前应与公司就年终奖的发放进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满足员工诉求，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，年终奖发了一半如果辞职，另一半是否还有，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析并寻求专业法律意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。