员工离职时，若年假未休完，公司可以安排休假，但并非必须，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司可以安排休假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。这意味着，在员工离职前，如果公司生产、工作情况允许，且员工也同意，公司可以安排员工休完未休的年假。这样的安排既符合法律规定，也有助于维护员工的合法权益，同时减少公司因支付未休年假工资报酬而产生的经济负担。

二、公司可以不安排休假的情况

1. 员工书面提出不休：如果公司安排了年假，但员工因自身原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付未休年假的工资报酬。这种情况下，公司不安排休假是合法的。

2. 公司因工作需要不能安排：如果公司确实因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意后，可以不安排员工休年假。但对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、未休年假的折算与支付

如果员工离职时未休完年假，且公司未安排休假或员工未书面提出不休的，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，并尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。

2. 公司方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。同时，完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规，避免因处理不当而引发的劳动纠纷。

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