即使单位以现金形式发放工资且没有签订书面劳动合同，劳动者依然可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的建议和途径：
一、收集身份证明类证件
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有单位的信息和员工的身份标识，是证明劳动关系的重要证据。
- 其他身份证明材料：如用人单位办理的暂住证、工牌、工作服等，也能在一定程度上证明劳动者的身份和与用人单位的关系。
二、保存考勤与工资记录
- 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录等，这些记录能体现劳动者在单位的工作时间，是证明劳动关系的重要依据。
- 工资发放证据：
- 尽管工资是现金发放，但劳动者可以尝试保存领取工资时的签字记录或收据。
- 如果与老板有关于工资事宜的聊天记录或通话录音，这些也可以作为辅助证据。
三、获取同事证言与其他劳动者证明
- 同事证言：同事作为见证人，他们的证言可以证明劳动者在用人单位工作的事实。如果证人能够出庭作证，其证言将具有更强的证明力。
- 其他劳动者证言：尤其是与劳动者一同工作的同事的证言，同样具有参考价值。
四、整理工作相关文件与业务证据
- 业务合同与文件：与工作相关的业务合同、客户订单、工作邮件、工作汇报等文件，如果上面有劳动者的签名或者能体现出劳动者参与了用人单位的工作业务，也可以作为证明劳动关系的证据。
- 工作成果：如设计作品、撰写的报告等，且这些成果与单位业务相关，也能作为存在劳动关系的证据。
五、利用视听资料与通信记录
- 视听资料：与用人单位相关人员的录音、录像等，但请确保这些资料的取得是合法且不侵犯他人隐私的。
- 通信记录：与用人单位沟通工作事宜的短信、微信等通信记录，也可以作为辅助证据。
六、参考招聘信息与录用材料
用人单位的招聘信息，如招聘广告、面试通知、录用通知书等，可以证明用人单位有招聘劳动者的意愿，并且劳动者按照要求进入了用人单位工作。
七、法律依据与申请途径
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照上述列举的凭证。其中，部分凭证由用人单位负举证责任。如果条件允许，劳动者还可以要求用人单位提供能证明劳动关系的材料，或者向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。
行动建议：
- 及时收集证据：一旦发现可能存在劳动关系争议，应立即开始收集相关证据，以免证据灭失。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
- 保持冷静与理性：在处理劳动关系争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如果有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。