派遣工的劳保用品一般由用工单位负责发放。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与责任划分

根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务，其中包括“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护”。这一条款明确指出了用工单位在提供劳动保护方面的责任。对于劳务派遣工而言，虽然他们的劳动关系在派遣单位，但实际工作场所和劳动条件由用工单位提供，因此劳保用品的发放也应当由用工单位负责。

二、实际操作与流程

在实际操作中，公司（通常指用工单位）会负责统一制定和实施劳保用品的发放标准。这包括确定需要发放的劳保用品种类、数量、发放周期等。若各部门因特殊原因需要增加某类劳保用品的发放，需在第一时间进行汇报并详述计划，得到部门经理及总经理的批准之后方可实施相应的增加发放行为。这样的流程确保了劳保用品发放的规范性和合理性。

三、特殊情况与注意事项

1. 派遣单位与用工单位的协作：虽然劳保用品的发放主要由用工单位负责，但派遣单位作为用人单位，也有责任关注被派遣劳动者的劳动保护情况。如果发现用工单位在劳保用品发放方面存在不足或问题，派遣单位应当及时与用工单位沟通并督促其改进。

2. 被派遣劳动者的权益保障：被派遣劳动者有权要求用工单位提供符合国家标准的劳动保护用品。如果用工单位未按照规定发放劳保用品或提供的劳保用品不符合标准，被派遣劳动者可以向派遣单位或用工单位提出异议，并有权向相关部门投诉或举报。

四、建议与措施

1. 明确责任与义务：派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中明确各自在劳保用品发放方面的责任和义务，以避免出现纠纷或推诿现象。

2. 加强沟通与协作：派遣单位和用工单位应当加强沟通与协作，共同关注被派遣劳动者的劳动保护情况。如果发现劳保用品发放方面存在问题或不足，双方应当及时协商并采取措施加以改进。

3. 提高被派遣劳动者的维权意识：被派遣劳动者应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果发现用工单位在劳保用品发放方面存在问题或不足，应当及时向派遣单位或用工单位提出异议，并有权向相关部门投诉或举报。

作为专业律师，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。