离职当天如果是休息日，是否算工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：
1. 若离职当天为休息日且未实际提供劳动
- 通常不算工资。根据《工资支付暂行规定》及实践操作，工资计算以实际提供劳动的天数为依据。若离职当天为休息日（如周末、法定节假日），且劳动者未实际出勤工作，用人单位一般无需支付当日工资。
- 例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定“休息日离职仍按工作日计发工资”，或双方协商一致，则可能支付工资。但此类约定需符合法律规定，不得变相克扣工资。
2. 若离职当天为休息日但属于应休未休的年休假
- 需支付300%日工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条，若劳动者在离职前未休完年休假，且离职当天属于应休未休的年休假天数，用人单位应按照日工资收入的300%支付工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。
- 计算方式：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
- 月工资为离职前12个月应得工资总额减除加班工资后的月平均工资（工作不满12个月的，按实际月份计算）。
3. 若离职当天为休息日但属于调休或补休
- 需支付工资。若劳动者因工作安排将休息日调至离职当天，且实际未出勤（但属于调休性质），用人单位仍需按正常工作日工资标准支付当日工资。因为调休本质上是劳动者对休息权的让渡，用人单位需保障其劳动报酬权益。
4. 若离职当天为休息日但劳动者实际出勤
- 需支付工资。若劳动者因工作需要（如紧急任务、交接工作等）在休息日出勤，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。若为法定节假日出勤，还需支付300%的加班工资。
法律建议
- 核查劳动合同与规章制度：确认是否对离职当天工资计算有明确约定，避免因条款模糊产生争议。
- 保留考勤与工作记录：若离职当天实际出勤或属于应休未休年休假，需留存考勤表、工作交接单等证据，以便维权。
- 协商与投诉：若用人单位拒绝支付工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
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