核心结论：单位员工突发疾病回家后就医死亡，能否获得赔偿以及赔偿标准，需根据是否构成工伤来判定，具体分为构成工伤和不构成工伤两种情况。

核心前提：员工在单位工作期间突发疾病，随后回家就医，最终死亡。

具体分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 判定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位突发疾病，虽回家后就医，但若在48小时内死亡，且能证明疾病与工作有关联（如工作强度大、环境恶劣等导致疾病突发），则可能被认定为工伤。
   • 赔偿标准：一旦认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤的情况：

   • 判定依据：若员工突发疾病后回家就医，且死亡时间超过48小时，或者无法证明疾病与工作有关联，则可能不被认定为工伤。
   • 赔偿标准：在不构成工伤的情况下，员工家属无法从工伤保险基金获得赔偿。但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），家属可能依据《民法典》等相关法律规定，向单位主张民事赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和证据来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

建议：

• 若员工家属认为可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 若不构成工伤，但认为单位存在过错，可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，或依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：法律问题具有复杂性，每个案件的具体情况都可能影响赔偿标准和结果。因此，在处理此类问题时，建议详细咨询我，以便获得更准确、更全面的法律帮助。