赔偿月平均工资中第一个月不满整月的情况，应按照实际工作天数占当月法定工作日天数的比例来折算该月的工资，并计入平均工资的计算中。以下是详细的分析和计算方法：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金（包括赔偿金）的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于不满整月的情况，法律并未直接规定具体的计算方法，但基于公平原则和实际工作情况，通常采用按实际工作天数折算的方式。

二、具体计算方法

1. 确定应发工资总额：

   • 首先，需要确定该月应发的工资总额，这包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 计算实际出勤天数比例：

   • 接着，计算实际出勤天数占当月法定工作日天数的比例。例如，当月法定工作日为22天，实际出勤为10天，则比例为10/22。

3. 折算该月应计入数额：

   • 根据上述比例，折算出该月应计入平均工资的数额。例如，当月应发工资为5000元，则计入数额为5000 × (¹⁰⁄₂₂)。

4. 计算十二个月平均工资：

   • 将各月（包括不满整月的月份）折算后的数额相加，然后除以12（或实际工作的月份数，如果不足12个月），得出十二个月的平均工资，作为赔偿金的计算基数。

三、示例计算

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月中，有一个月实际出勤10天，当月法定工作日为22天，应发工资为5000元；其余十一个月均为满勤，月工资均为6000元。则：

• 不满整月的月份计入数额 = 5000 × (¹⁰⁄₂₂) ≈ 2272.73元
• 十二个月工资总额 = 2272.73 + 6000 × 11 = 68272.73元
• 十二个月平均工资 = 68272.73 / 12 ≈ 5689.39元

四、注意事项

1. 收入范围：在计算平均工资时，应将所有货币性收入纳入考虑范围，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。

2. 最低工资标准：计算出的平均工资不得低于当地法律法规所设定的最低工资标准。

3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议与后续行动

• 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果对于赔偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。