国企职工如果不报亲属关系，确实可能产生一定影响，具体影响需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合规性角度
国企内部规定：许多国企为了规范管理，避免利益冲突和内部腐败，会要求员工申报亲属关系，特别是涉及关键岗位、采购、财务等敏感部门的员工。如果员工未按规定申报，可能违反国企的内部规章制度，面临相应的纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。
法律法规要求：虽然直接的法律条文可能并未明确规定国企员工必须申报亲属关系，但《公司法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规中，对于国企员工的廉洁从业、避免利益冲突等方面有明确要求。未申报亲属关系可能被视为违反这些规定的精神，从而引发法律风险。
二、利益冲突角度
工作决策影响：如果国企职工未申报的亲属关系涉及到工作决策中的利益相关方，如供应商、客户等，那么该职工在决策过程中可能因私人关系而做出不公正的决策，损害国企的利益。这种情况下，未申报亲属关系不仅可能影响职工的个人职业发展，还可能对国企造成经济损失。
内部信任危机：未申报亲属关系可能引发国企内部的信任危机。其他员工可能怀疑该职工存在不正当行为，从而影响团队凝聚力和工作效率。长期来看，这种信任危机可能对国企的文化和氛围产生负面影响。
三、实际操作与建议
主动申报：为了避免潜在的风险和问题，国企职工应主动了解并遵守国企的内部规定，及时、准确地申报自己的亲属关系。这不仅是遵守规章制度的表现，也是维护个人职业声誉和国企利益的重要举措。
咨询与确认：如果对国企的亲属关系申报规定存在疑问或不确定，职工可以主动向人力资源部门或相关领导咨询，以确保自己的申报行为符合规定。
持续关注与更新：随着个人情况和国企规定的变化，职工应持续关注并更新自己的亲属关系申报信息。例如，如果职工的亲属关系发生变化（如结婚、离婚、子女出生等），应及时向国企报告并更新相关信息。
如果有任何关于国企职工亲属关系申报或其他公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。