针对您提出的“普通工厂入职体检视力不达标拒录用是否合理”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘过程中确实有权对求职者进行健康检查，这是为了确保求职者具备从事该岗位工作的基本身体条件。如果劳动者的身体状况确实影响到其劳动能力的提供，比如某些特定岗位对视力有明确要求（如飞行员、精密仪器操作员等），而求职者的视力不达标，那么用人单位拒绝录用是有一定合理性的。

然而，关键在于判断视力不达标是否与所应聘岗位的工作要求直接相关。对于普通工厂的工作岗位，除非该岗位对视力有明确的、特殊的职业要求（如需要精细操作、长时间注视小物件等），否则仅仅因为视力不达标就拒绝录用，可能涉嫌就业歧视。

进一步来说，我国法律对就业歧视有明确的禁止性规定。《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规强调，用人单位招用人员时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得以与工作无关的身体条件为由拒绝录用或者提高录用标准。这意味着，除非法律有明确规定或者岗位有特殊要求，否则用人单位不得因求职者的身体状况（包括视力）而对其进行不合理的差别对待。

结合具体案例来看，之前有法院判决显示，用人单位基于与工作岗位要求无关的身体条件对求职者进行差别对待，违反了平等就业原则，需要承担相应的法律责任。这进一步说明了，用人单位在行使用工自主权时，必须遵守法律规定，不得侵犯劳动者的平等就业权。

因此，对于普通工厂入职体检视力不达标拒录用的情况，如果视力不达标并非该岗位的必要条件，或者用人单位无法证明视力不达标会严重影响求职者的工作表现，那么这种拒绝录用的行为可能构成就业歧视，是不合理的。

建议：如果您遇到了类似的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并要求其提供相关的法律依据或岗位需求说明。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。