兼职是否能算工龄，需分情况讨论。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，它主要适用于全日制劳动关系。对于兼职，我们主要从以下几个方面来分析其是否能算工龄：
兼职性质与劳动关系：
- 如果兼职属于非全日制用工，且未与用人单位建立正式的劳动关系，也未缴纳社保，那么这段兼职时间通常不能算入工龄。因为非全日制用工的劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，工作时间短且灵活，不符合传统意义上连续、稳定工作的工龄认定标准。
- 如果兼职期间与用人单位签订了正规劳动合同，且用人单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，那么这段兼职时间就有可能被计入工龄。因为社保缴费记录是认定工龄的重要依据之一，只要有完整的社保缴纳证明，这段工作经历就能在计算工龄时得到认可。
用人单位的规章制度：
- 虽然我国现行法律并未明确规定兼职时间是否可以计入工龄，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，兼职时间是可以被合理计入工龄的。因此，在兼职前，建议劳动者了解并遵守用人单位的相关规定。
实际操作与建议：
- 在具体的工龄认定和计算过程中，可能会因地区和单位性质的不同而有所差异。因此，如果劳动者希望自己的兼职时间能被计入工龄，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师获取准确的信息和指导。
- 同时，劳动者在兼职期间应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并要求用人单位按规定缴纳社保。这样不仅能保障自己的合法权益，还能在需要时提供有力的证据来支持自己的工龄认定。
举例说明：
- 假设小张在一家公司做全职工作，同时又在另一家公司做兼职。如果小张的兼职工作未与该公司建立正式的劳动关系，也未缴纳社保，那么这段兼职时间通常不能算入他的工龄。
- 如果小张的兼职工作与该公司签订了正规劳动合同，且该公司按规定为他缴纳了社会保险，那么这段兼职时间就有可能被计入他的工龄。
法律建议：
- 劳动者在兼职前，应了解并明确兼职的性质、是否签订正式劳动合同以及用人单位是否缴纳社保等关键信息。
- 如果劳动者希望自己的兼职时间能被计入工龄，建议保留好与用人单位签订的劳动合同、社保缴纳证明等相关证据。
- 在遇到工龄认定或计算方面的疑问时，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师寻求帮助。
综上所述，兼职是否能算工龄取决于多个因素，包括兼职的性质、是否签订正式劳动合同以及用人单位是否缴纳社保等。因此，在兼职前，劳动者应充分了解并考虑这些因素，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。