公司临时增加绩效考核，其合法性取决于是否满足相关法律法规、劳动合同及内部规章制度的要求，并且调整是否合理且必要。具体分析如下：

一. 法律法规遵循

• 公司制定和调整绩效考核必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，并遵循公平、公正、合理的原则。若公司临时增加绩效考核违反了这些基本原则，就可能构成违法。

二. 劳动合同与规章制度约定

1. 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要合理调整绩效考核，或规定了具体的调整方式，且该调整在合理范围内，则公司临时增加绩效考核具有合同依据，通常是合法的。反之，若未经员工同意擅自变更，可能构成对劳动合同的违反。
2. 内部规章制度：公司内部规章制度也是绩效考核设定的重要依据。若规章制度中明确规定了绩效考核的调整程序，且该程序符合法律法规要求（如经过民主程序制定），则公司按照规章制度临时增加绩效考核是合法的。

三. 民主程序与告知义务

• 公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的绩效考核制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，即履行民主程序。
• 公司还应当将临时增加绩效考核的事宜明确告知劳动者，确保劳动者知晓新的考核要求，通常通过书面通知、邮件、员工大会等方式进行。若公司未履行告知义务，则可能构成违法。

四. 考核的合理性与必要性

• 公司在临时增加绩效考核时，应有充分的理由和依据，如提升部门整体业绩、激发员工积极性等，且考核指标的设定应科学合理，避免给员工带来过大的压力和不公平的待遇。若增加的绩效考核明显不合理，超出了员工正常的工作能力范围或行业普遍标准，损害了员工的合法权益，则该行为也可能被认定为不合法。

五. 不合法的情形与维权途径

• 若公司临时增加绩效考核的行为违反了法律法规、劳动合同或内部规章制度的明确规定，或未经员工同意擅自变更，或未履行法定程序，或考核指标设定不合理，则该行为不合法。
• 若员工认为公司临时增加绩效考核的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司临时增加绩效考核的合法性是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考量。我建议公司在增加绩效考核前，应确保符合相关法律法规、劳动合同及内部规章制度的要求，并履行必要的民主程序和告知义务，同时确保考核指标的合理性与必要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。