员工上班期间没打卡，公司以此为由拒发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，打卡记录并非支付工资的唯一依据。
克扣工资的违法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司以没打卡为由拒发工资，属于克扣工资的行为，是违法的。
二、考勤制度角度
考勤制度的合理性：
- 公司可以制定考勤制度来规范员工的出勤行为，但考勤制度应当合理、合法，并明确告知员工。如果员工因特殊原因忘记打卡，公司应当允许员工补签打卡记录或提供其他证明材料来证明其出勤情况。
未打卡不等于未出勤：
- 忘记打卡仅是考勤管理中的一个疏忽，并不等同于劳动者未提供劳动。公司不能仅凭打卡记录来否定员工的出勤和劳动成果。
三、员工维权途径
协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，员工可以提供工作成果、同事证言等证据来证明其正常出勤和提供了劳动。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并责令公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 员工在维权过程中应当保留好相关证据，如工作成果、同事证言、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 员工在发现公司以没打卡为由拒发工资时，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
了解法律：
- 员工应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够运用法律的武器来保护自己。
综上所述，员工上班期间没打卡并不能成为公司拒发工资的理由。公司应当遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题。如果员工遇到此类问题，应当及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。