若公司开除行为违法，劳动者可主张赔偿金；若合法解除，则无赔偿但可能涉及经济补偿。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除事由合法（如未提供证据证明劳动者严重失职），或解除程序违法（如未提前30日通知、未征求工会意见），则构成违法解除。

2. 赔偿标准
   劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。

二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 合法解除的认定
   若公司解除符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），且程序合法（如提前通知、书面告知理由），则属于合法解除。

2. 经济补偿标准
   合法解除时，公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（标准同上）。
   例外：若劳动者主动辞职或因严重过错被解除，则无经济补偿。

三、劳动者维权步骤

1. 收集证据
   保留劳动合同、工资记录、解除通知、公司规章制度等材料，证明劳动关系及解除事实。

2. 协商或投诉
   可与公司协商赔偿；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 仲裁或诉讼
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

建议：若公司开除行为存疑，建议劳动者尽快委托律师介入，通过法律程序主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。