您好，关于事业编聘期是否包括试用期的问题，这主要取决于具体的聘用合同和相关规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》以及部分地方人力资源和社会保障厅发布的通知，我们可以明确以下几点：

1. 初次就业的工作人员：如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月。这是国家对初次就业人员试用期的一个明确规定。

2. 非初次就业的工作人员：对于这部分人员，试用期的长度则可能因地区和单位而异。有的地方规定试用期为3至6个月，一般为3个月，最长不超过6个月；而有的地方则可能根据事业单位的实际情况来确定，但一般也不会超过6个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过12个月。

3. 聘期与试用期的关系：在事业编的聘用合同中，试用期通常是聘期的一部分。也就是说，当您与事业单位签订聘用合同时，合同中会明确规定聘期的总长度以及试用期的长度。试用期结束后，如果您顺利通过考核，那么您将正式进入聘期的剩余部分。

针对您提到的具体情况，如果您是初次就业且聘用合同期限在3年以上，那么您的试用期很可能是12个月。如果您是非初次就业，那么试用期的长度则需要参考您所在地区或单位的具体规定。

此外，关于您提到的“单位跟我新签的合同试用期是2个月，我觉得不合理”的问题，这确实需要您进一步与单位沟通并核实相关规定。因为试用期的长度并不是单位可以随意决定的，而是需要遵循国家和地方的相关规定。

最后，如果您想查看具体的聘用管理办法或相关文件，您可以尝试联系您所在地区的人力资源和社会保障厅（局）或者访问其官方网站进行查询。这些文件通常会在官方网站上公开发布，供公众查阅。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。