公司领导未经你允许使用你的电脑，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常可能构成侵权行为。以下是从不同角度进行的分析：

法律层面分析

1. 财产权角度：

   • 私人电脑被视为员工的私人财产，员工对此拥有完全的所有权及使用权。
   • 若公司领导未经员工允许擅自使用员工私人电脑，可能侵犯了员工的财产权益。

2. 隐私权角度：

   • 电脑内可能存储有员工的个人隐私信息，如私人照片、聊天记录等。
   • 未经许可访问员工电脑内的个人隐私信息，可能构成对员工隐私权的侵害。

实际行为后果分析

1. 无授权擅自占用：

   • 如果公司领导为无授权擅自占用员工电脑，便有可能侵犯员工的财产权益以及个人隐私。
   • 若由此引发了员工的直接经济损失（例如电脑毁损、数据遗失），员工应有权主张公司领导承担相应的赔偿责任。

2. 因职务所需且事先达成共识：

   • 若公司领导因职务所需占用员工电脑，并且事先与员工达成共识，一般不会构成违法行为。
   • 但这种情况下，应确保有明确的授权或同意记录，以避免后续纠纷。

法律建议与应对措施

1. 与公司领导协商：

   • 员工可以首先尝试与公司领导进行协商，表达对其未经允许使用电脑的不满和担忧。
   • 协商过程中，可以明确提出自己的财产权和隐私权，要求公司领导尊重并停止未经允许的使用行为。

2. 向劳工监管机构举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳工监管机构举报公司领导的侵权行为。
   • 劳工监管机构有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 发起民事诉讼：

   • 如果公司领导的侵权行为给员工造成了实际损失，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司领导承担相应的赔偿责任。

温馨提示：

• 在职场环境中，应尊重员工的个人权益，遵循合法合规的方式获取必要信息。
• 员工也应增强自我保护意识，妥善保管个人电脑和隐私信息，避免不必要的纠纷和损失。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。