针对您提出的“脑梗倒在工地单位应负什么责任”的问题，我将从工伤认定、单位责任以及特殊情况下的责任三个角度进行详细分析。

1. 工伤认定与单位责任

工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在工地工作时突发脑梗，并符合上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则可被认定为工伤。

单位责任（工伤情况）：

• 医疗费用：若被认定为工伤，治疗脑梗的相关医疗费用应由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：若生活不能自理，单位需负责护理或支付护理费。
• 伤残津贴与一次性伤残补助金：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付相应的伤残补助金。
• 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

2. 非工伤情况下的单位责任

非工伤认定条件： 若脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发，或虽在工作时间和工作岗位上突发但超过48小时才死亡，且无法证明与工作存在直接因果关系，则通常不被认定为工伤。

单位责任（非工伤情况）：

• 人道主义援助：单位虽不承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助，如及时送往医院、协助联系家属等。
• 医疗待遇：员工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。若单位未依法缴纳社保，导致员工无法获得相应医疗保障，单位需补齐相关费用。
• 病假工资：在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的单位责任

工作压力导致脑梗： 若员工能提供充分证据证明脑梗与工作压力、长期过劳等因素直接相关，单位可能需承担一定责任，包括调整工作环境、工作强度等以避免类似情况再次发生。此外，若单位存在强迫加班等违法行为，导致员工过度劳累而突发脑梗，单位可能还需承担侵权赔偿责任。

单位违法违规行为： 若单位存在未依法缴纳社保、提供不符合安全标准的工作环境等违法违规行为，且这些行为与员工突发脑梗或其病情加重有直接因果关系，单位应承担相应的法律责任并进行赔偿。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：若员工在工地工作时突发脑梗，并符合工伤认定条件，单位或员工家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。
2. 收集证据：在申请工伤认定或提起侵权诉讼时，应收集相关证据（如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等）以证明脑梗与工作存在因果关系或单位存在过错行为。
3. 依法维权：若单位未依法履行相关义务或拒绝承担责任，员工或其家属可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。