针对您提出的“富士康辞工到期后没办离职手续，又想去上班，是否可以收回辞工单重新上班”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从理论层面来说，在辞工但尚未办理离职手续的情况下，您是有可能回到原工作岗位的。不过，这主要取决于富士康（即您的用人单位）的态度，以及双方是否能就重新建立劳动关系达成一致。

1. 用人单位的态度：

   • 如果富士康同意您回归，并且双方能够就之前辞职的原因、工作交接等问题进行妥善处理，那么您是可以回到原岗位的。
   • 如果富士康不同意您回归，或者双方无法就重新建立劳动关系达成一致，那么您可能需要考虑其他选择。

2. 劳动关系的状态：

   • 辞职未办离职手续，并不意味着劳动关系仍然存续。具体情况还需根据双方是否已经正式解除了劳动合同来判断。
   • 如果富士康与您已经通过协商或法定程序解除了劳动合同，那么即使未办理离职手续，劳动关系也不会存续。
   • 如果双方未正式解除劳动合同，那么劳动关系可能仍然存续，但这并不意味着您可以自动回到原岗位，仍需富士康的同意。

3. 实际操作建议：

   • 如果您确实希望回到富士康原岗位，建议您尽快与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的意愿和诉求。
   • 在沟通过程中，您可以提出收回辞工单并重新上班的请求，同时就之前辞职的原因、工作交接等问题进行妥善协商。
   • 如果富士康同意您回归，双方可以重新签订劳动合同或达成书面协议，明确工作内容、薪资待遇等事项。
   • 如果富士康不同意您回归，或者双方无法就重新建立劳动关系达成一致，那么您应当尽快办理离职手续，结清薪资和福利，确保自己的权益不受损害。

4. 法律保障：

   • 在处理辞职未办手续的过程中，双方应当保持冷静和理性，尊重对方的权益和意愿，通过协商和沟通达成共识。
   • 如果遇到争议或纠纷，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，您是否可以收回辞工单重新上班，主要取决于富士康的态度以及双方是否能就重新建立劳动关系达成一致。建议您尽快与富士康进行沟通，明确您的意愿和诉求，并根据实际情况做出相应的选择。