提前约定好的工资在符合法律规定的情况下是有用的，且具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
法律效力角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定工资等劳动报酬事项。一旦双方签订了劳动合同，并明确约定了工资标准，那么这份约定就具有法律效力，双方都应当遵守。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资。
约定内容合法性角度
- 不得低于最低工资标准：提前约定好的工资必须符合国家或地区规定的最低工资标准。如果约定的工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资。
- 不得违反其他强制性规定：除了最低工资标准外，提前约定好的工资还不得违反其他关于工资支付的强制性规定，比如工资支付周期、支付方式等。如果违反了这些规定，同样可能导致约定无效或部分无效。
实际操作角度
- 明确约定：为了避免后续纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当尽可能明确、具体地约定工资标准、支付方式、支付时间等事项。这样，在发生争议时，双方可以依据劳动合同的约定进行协商或解决。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留好与工资相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时可以起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 工资调整：虽然提前约定好了工资，但在某些特殊情况下，比如企业经营状况发生重大变化、市场工资水平发生显著变化等，用人单位和劳动者可以协商调整工资标准。但调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并确保调整后的工资不低于最低工资标准。
- 争议解决：如果双方就工资问题发生争议，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在解决争议的过程中，双方应当尊重事实、遵守法律，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
建议：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，特别是关于工资等劳动报酬的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果在履行劳动合同过程中发现工资问题存在争议或不符合约定，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果遇到复杂的工资问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律服务。