实习生是否需要给公司盖第三方协议（三方协议），需分情况来看：
一、一般情况
实习关系非劳动关系：实习生与用人单位建立的是实习关系，并非劳动关系。因此，通常不需要签订三方协议。三方协议主要适用于应届毕业生就业时，明确学校、毕业生和用人单位三方的权利义务关系。
协议签订的灵活性：如果实习岗位比较重要，且用人单位有长期留用实习生的意向，或者实习生毕业后面临直接就业该单位的可能性较大，也可以考虑签订三方协议。这样能提前明确双方的一些权利义务，比如工作内容、实习待遇、未来就业意向等，对双方都有一定保障。
二、特殊情况
学校要求：若学校有相关要求，比如规定必须签订三方协议才能完成实习任务或毕业流程等，实习生则需要按照学校要求签订。
企业规范管理：部分企业为了规范实习管理，也会要求实习生签订三方协议，以更好地约束双方行为。在这种情况下，实习生应配合企业要求签订，但需仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。
三、法律建议与注意事项
审查协议内容：在决定签订三方协议前，实习生应仔细审查协议内容，确保不存在违反法律法规强制性规定的情形。若有，则该部分条款可能无效，甚至可能影响整个协议的效力。
明确权利义务：协议中应明确双方的权利义务，包括但不限于实习时间、工作内容、实习待遇、保密义务、违约责任等。这有助于在实习过程中减少纠纷，保障双方的合法权益。
咨询法律意见：如果对协议内容有疑问或不确定的地方，实习生可以咨询我或其他专业律师，以获取更专业的法律意见。
总结来看，实习生是否需要给公司盖第三方协议并没有绝对的规定，而是要根据用人单位、学校等方面的要求和自身实际情况来决定。在决定签订前，务必仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。