员工未上班达到一定情形，用人单位有权解除劳动关系，但具体时长及程序需依据法律法规、企业规章制度以及劳动合同或集体合同的约定，并确保程序的合法性。以下从不同角度为您详细分析：

一、规章制度明确规定的情况

若用人单位依法制定并公示的规章制度中，明确规定了员工连续旷工或累计旷工达到特定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工一个月内达7天等）属于严重违反规章制度，则用人单位在员工达到该规定天数后，有权解除劳动关系。但前提是规章制度的制定程序必须合法，内容合理且已向员工公示或告知。

二、一般标准

通常情况下，若员工连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，企业可依据相关规定解除与其的劳动关系。但这一标准并非绝对，可能因企业的具体规章制度、劳动合同或集体合同中的特别约定而有所调整。例如，有些企业可能规定连续旷工5天即可解除劳动关系，而有些企业则可能规定更长的旷工期限。

三、无正当理由长期不上班的处理

员工若无正当理由长期不上班，且经用人单位书面催告后，在合理期限内（一般为1-3个工作日）仍未到岗上班，也未给出合理说明的，用人单位同样有权解除劳动关系。这种情况下，用人单位无需等待员工达到特定的旷工天数，即可依据相关规定解除劳动关系。

四、因客观原因无法上班的情况

若员工因不可抗力等客观原因（如突发重大疾病住院、遭遇自然灾害被困等）无法上班，并能提供相应证明，则用人单位在此情况下不能轻易解除劳动关系。应等待客观情况结束后，根据员工能否恢复正常工作来做出进一步处理决定。例如，如果员工因突发疾病住院治疗，且能提供医院出具的病假证明，那么用人单位应给予员工一定的病假期限，并在病假期限结束后根据员工的身体状况和工作能力来决定是否解除劳动关系。

五、解除劳动关系的法定程序

无论基于何种原因解除劳动关系，用人单位都必须遵循法定程序：

1. 通知与送达：用人单位在解除劳动关系时，必须书面通知员工解除劳动关系的原因、依据等，并确保通知有效送达员工本人或其同住成年家属等有效接收对象。
2. 申辩机会：给予员工申辩的机会，确保其合法权益得到保障。员工有权对用人单位提出的解除理由进行申辩，并提出自己的证据和理由。
3. 经济补偿：按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。如果用人单位解除劳动关系的行为符合法律规定，且员工无过错，那么用人单位应依法支付经济补偿。

六、法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应依法制定并公示规章制度，明确规定员工旷工的处理方式和解除劳动关系的条件。
2. 及时沟通协商：在发现员工未上班时，用人单位应及时与员工进行沟通协商，了解原因并寻求妥善的解决方案。
3. 遵循法定程序：在解除劳动关系时，用人单位必须遵循法定程序，确保程序的合法性和正当性。
4. 保留证据：用人单位在处理员工未上班问题时，应保留相关证据，如书面催告记录、员工申辩材料、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。

若因员工未上班引发劳动纠纷，建议您首先与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。若无法协商解决，可通过法律途径来维护各自的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。