公司更改员工工种可能影响员工退休，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工种变更与退休条件的关系
特殊工种退休：
- 如果员工原本从事的是特殊工种（如高空、高温、井下、有毒有害等），并且满足一定的工龄和年龄条件，可以提前退休。
- 若公司擅自更改员工工种，导致员工不再从事特殊工种，那么员工可能无法享受提前退休的待遇。这需要根据具体的退休政策和规定来判断。
普通工种退休：
- 对于普通工种，退休条件主要基于年龄和工龄。工种变更通常不会直接影响退休条件，但可能间接影响工龄的计算（如果变更导致工作间断或影响社保缴纳）。
二、工种变更的合法性与程序
合法变更：
- 公司有权根据业务需要调整员工工种，但必须遵循合法程序，如与员工协商一致、签订变更协议等。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工种，可能构成违法行为，员工有权要求公司恢复原工种或给予相应补偿。
程序要求：
- 变更工种时，公司应确保变更过程透明、公正，并充分告知员工变更的原因、内容及可能的影响。
- 员工有权了解变更后的工种性质、工作内容、薪资待遇等关键信息，并作出是否接受的决定。
三、员工应对策略与建议
了解政策：
- 员工应主动了解公司的退休政策和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果公司提出变更工种，员工应与公司进行充分沟通，了解变更的具体原因和可能的影响。
- 员工可以提出自己的意见和诉求，与公司协商达成一致意见。
保留证据：
- 在工种变更过程中，员工应保留相关证据，如变更协议、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工种变更行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、可能的法律后果
公司责任：
- 如果公司未经员工同意擅自变更工种，且该变更影响了员工的退休待遇，公司可能承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
员工权益：
- 员工有权要求公司按照原工种或协商一致的工种继续履行劳动合同，并享受相应的退休待遇。
- 如果员工因工种变更而提前退休或无法享受应有的退休待遇，员工有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
总结与建议：公司更改员工工种可能影响员工退休，但具体影响需根据退休政策、工种性质及变更程序等因素综合判断。员工应主动了解政策、与公司沟通并保留相关证据。如有需要，可以寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。