公司更换名称通常不会影响您50岁退休的权利。退休年龄和退休条件一般是由国家法律法规规定的，与公司的名称变更无直接关联。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的退休制度，退休年龄主要由《中华人民共和国劳动法》及相关退休政策规定，如女性职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区和行业有所不同，但公司名称变更不影响这一基本规定）。
   • 公司的名称变更属于公司内部管理或法律形式的变更，它不会改变公司与员工之间的劳动关系，也不会影响员工的退休权益。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司名称的变更，如果未导致劳动合同主体的变更（即公司仍然是原劳动合同的履行方），则不影响劳动合同的继续履行，包括员工的退休权益。
   • 如果公司名称变更后，劳动合同需要变更或重新签订，双方应协商一致，并确保变更后的劳动合同内容不损害员工的合法权益，特别是退休权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司名称变更通常只需要办理相关的工商变更登记手续，并通知员工及相关方。这一过程中，员工的退休权益不会受到任何影响。
   • 如果您担心公司名称变更会影响您的退休权益，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的变更情况和对您的影响。

建议：

• 如果您即将达到退休年龄，建议您提前了解并确认自己的退休条件，包括退休年龄、缴费年限等，以确保自己的权益不受损害。
• 如果您对公司名称变更后的退休权益有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，公司更换名称通常不会影响您50岁退休的权利。但为了确保自己的权益不受损害，建议您提前了解并确认自己的退休条件，并在有疑问时及时咨询专业律师。