公司故意乱扣绩效工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。针对这一问题，我将从以下几个方面为你详细分析：
一、公司乱扣绩效工资的违法性
首先，要明确的是，工资应当按时足额发放，绩效工资作为工资的一部分，公司无故克扣属于违法行为。这主要基于以下几点：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的数额和发放方式，公司擅自扣除则违反了合同约定。
- 公司规章制度：即使公司有绩效考核制度，但如果该制度未经民主程序制定、未向员工公示，或者扣绩效没有事实依据、幅度不合理，那么公司的扣绩效行为也是违法的。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
二、应对公司乱扣绩效工资的措施
面对公司乱扣绩效工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解公司绩效制度：
- 仔细查看员工手册、劳动合同等文件中关于绩效评估和发放的规定，明确绩效的评定标准、流程以及公司有权扣除绩效的情形。
- 对比自身实际工作情况与绩效制度要求，判断公司的扣绩效行为是否确实违规。
与公司内部沟通：
- 先与直属领导进行友好、理性的沟通，询问扣绩效的具体原因，表明自己对绩效评定的疑问，并提供自己工作成果等依据来支持自己的观点。
- 如果与直属领导沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，要求他们重新审核绩效评定的合理性。
保留证据：
- 保存好与绩效相关的工作成果记录，例如工作任务完成的证明、项目成果文件等。
- 保留与领导、人力资源部门沟通的记录，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求外部途径解决：
- 如果公司内部无法解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并退还克扣的工资。
- 你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明绩效工资数额及公司克扣事实的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。劳动仲裁委将依据相关法律法规作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己应得的绩效工资。
三、可能面临的法律后果
如果公司乱扣绩效工资的行为被证实违法，那么公司将面临以下法律后果：
- 补发工资：公司需要补发被克扣的绩效工资。
- 罚款：劳动监察部门有权对公司进行罚款，以惩罚其违法行为。
- 赔偿：如果公司的违法行为给你造成了经济损失，你还可以要求公司进行赔偿。
四、建议与提醒
在处理公司乱扣绩效工资的问题时，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。