在劳动仲裁调解书达成之前，原工作工资是否按时支付，需视具体情况而定，但通常来说，调解前的工资支付情况并不受调解书直接影响，而是遵循原有的工资支付规定或劳动合同约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，不受劳动仲裁或调解过程的影响。
   • 如果在劳动仲裁调解书达成之前，用人单位已经按照劳动合同的约定按时支付了工资，那么这一行为是合法的，且不受后续调解过程的影响。

2. 劳动仲裁调解前的工资支付情况：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方尚未达成调解协议，那么原有的工资支付情况（如是否按时支付、支付金额等）仍然按照劳动合同或相关法律规定执行。
   • 如果用人单位在调解前未按时支付工资，劳动者有权在劳动仲裁中提出相应的诉求，要求用人单位补发工资并可能要求支付滞纳金或赔偿金。

3. 劳动仲裁调解书的内容与效力：

   • 劳动仲裁调解书是双方当事人在劳动仲裁机构的主持下，自愿达成的解决劳动争议的协议。它通常包括双方的权利义务、争议解决方式、履行期限等内容。
   • 调解书一旦达成并生效，对双方当事人具有法律约束力。但是，调解书的内容通常不会追溯到调解前的工资支付情况，除非双方特别约定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在劳动仲裁过程中，用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，且这一情况已经向劳动者说明并得到了劳动者的谅解，那么双方可以在调解书中约定相应的支付期限和方式。
   • 但是，这种情况下的约定应当合法、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 如果您在劳动仲裁调解前遇到了工资支付问题，建议您首先查看劳动合同中的相关约定，并确认用人单位是否按照约定履行了支付义务。
• 如果用人单位未按时支付工资，您有权在劳动仲裁中提出相应的诉求，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在劳动仲裁过程中，您可以与用人单位进行协商，尝试达成调解协议。但是，在签订调解协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位在调解前未按时支付工资，且未能在调解过程中与劳动者达成一致意见，那么劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的滞纳金或赔偿金。
• 如果双方达成了调解协议，但用人单位未按照协议履行支付义务，那么劳动者有权向劳动仲裁机构申请强制执行调解协议。