针对您提出的“劳务派遣辞职申请提交了领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，即便领导未签署同意辞职的决定，您的辞职行为仍然是有效的。

针对领导不签字的情况，您可以采取以下措施：

1. 保存证据：

   • 将您的辞职通知书以邮寄方式送至用人单位的合适人员（如人力资源部门），并保留好邮寄凭证。这样，您可以确保离职决定已经正确传达并生效。
   • 如果可能的话，您还可以通过电子邮件或其他电子方式发送辞职通知，并保留发送记录作为证据。

2. 沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，了解领导不签字的具体原因，并寻求双方均能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 报告劳动行政部门：

   • 如果您发现用人单位存在薪资被随意扣除、违反劳动保护法律法规等情况，或者领导不签字的行为给您带来了不公正的对待，您有权向当地的劳动行政部门报告，以维护自己的权益。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果经过沟通协商后，问题仍未得到解决，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如辞职通知书、邮寄凭证、沟通记录等。

5. 了解特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前三十天通知或获得批准。在这种情况下，用人单位还必须支付经济补偿金。

最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。无论是在工作中还是生活中，我们都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。如果您在处理辞职问题时遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。