不补偿金协议并非必须由公司先盖章，协议的生效和盖章顺序主要取决于双方协商的结果以及协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、协议盖章顺序的法律原则
在法律上，协议的盖章顺序通常不是由法律明确规定的，而是由协议双方自行协商确定。无论是公司先盖章还是员工先盖章，只要双方在协议上签字或盖章，且协议内容合法、有效，那么该协议就具有法律效力。因此，不补偿金协议的盖章顺序并不是法律关注的重点，关键在于协议的内容是否合法、双方是否自愿签署。
二、协议内容的合法性
对于不补偿金协议而言，其合法性主要取决于协议内容是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果协议中约定了公司无需支付任何形式的补偿金，但这一约定违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿的规定，那么该协议条款可能是无效的。因此，在签署不补偿金协议时，双方应确保协议内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
三、双方协商的重要性
由于不补偿金协议的盖章顺序并非由法律明确规定，因此双方协商在此过程中显得尤为重要。双方应就协议的盖章顺序、内容等关键问题进行充分沟通，确保双方对协议的理解一致，并自愿签署协议。在协商过程中，双方可以明确各自的权利和义务，以及协议生效的条件和方式等，从而避免后续可能出现的纠纷。
四、实际操作建议
明确协议内容：在签署不补偿金协议前，双方应明确协议的具体内容，包括补偿金的支付与否、支付条件、支付方式等关键条款。
协商盖章顺序：双方可以就协议的盖章顺序进行协商，根据实际情况确定是由公司先盖章还是员工先盖章。无论哪种顺序，都应确保双方在协议上签字或盖章后，协议即具有法律效力。
保留证据：在签署协议过程中，双方应保留好相关证据，如协议文本、签字或盖章的凭证等，以备后续可能出现的纠纷时使用。
咨询专业律师：虽然在此问题中我作为律师给出了相关建议，但在实际操作中，如果双方对协议内容或盖章顺序等存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。不过，就本问题而言，你已经直接向我咨询了，所以我会尽力为你提供全面、准确的法律解答。
不补偿金协议并非必须由公司先盖章。双方应就协议内容、盖章顺序等关键问题进行充分协商，并确保协议内容合法、合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。