针对您提出的“事业单位档案调过去了但是没有签合同还能不能放弃”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，档案的调转与劳动合同的签订是两个相对独立但又相互关联的过程。档案调转通常基于您与接收单位之间的某种意向或协议，而劳动合同的签订则是确立您与该单位之间正式劳动关系的法律文件。

关于档案调转：

• 当您的档案被调转到事业单位时，这通常意味着该单位已经表达了接收您的意向，或者您已经通过了该单位的某种考核或选拔程序。
• 档案调转本身并不直接等同于您已经与该单位建立了正式的劳动关系。它更多地是为您在该单位的工作或进一步考核做准备。

关于未签合同的情况：

• 如果您在档案调转后尚未与事业单位签订劳动合同，那么从法律角度来说，您与该单位之间尚未建立正式的劳动关系。
• 在这种情况下，如果您决定放弃该工作机会，理论上是可以做到的。但需要注意的是，这种决定可能会对您未来的职业发展或该单位对您的评价产生一定影响。

关于放弃的后果与建议：

• 后果：放弃已调转档案的工作机会可能会让您失去一个潜在的就业机会，同时也可能对该单位的人力资源安排造成一定困扰。此外，如果频繁出现此类情况，可能会影响您在其他单位或行业中的声誉。
• 建议：
  1. 与单位沟通：在决定放弃之前，建议您与事业单位进行充分沟通，说明您的想法和原因，看是否可以达成某种共识或解决方案。
  2. 考虑后果：在做出决定之前，请充分考虑放弃可能带来的后果，包括对您未来职业发展的影响以及可能对该单位造成的困扰。
  3. 遵循程序：如果您决定放弃，请按照该单位或相关档案管理机构的要求，办理档案退回或其他相关手续，以确保您的档案能够得到妥善处理。

综上所述，虽然您在档案调转后尚未与事业单位签订劳动合同，理论上可以放弃该工作机会，但建议您在做出决定之前充分考虑各种因素，并与单位进行充分沟通。同时，请遵循相关程序办理档案退回或其他相关手续。