结论前置：公司以经常漏打卡为由辞退员工，但考勤规定未明确的情况下，公司的辞退行为可能缺乏合法依据，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
考勤规定的重要性：
- 考勤规定是公司管理员工出勤情况的重要依据，也是判断员工是否违反公司规定、是否应受到相应处罚的基础。
- 如果公司的考勤规定未明确，那么公司以漏打卡为由辞退员工就缺乏明确的规则支持。
公司辞退行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。
- 在考勤规定未明确的情况下，公司仅凭员工经常漏打卡就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为“经常漏打卡”并不直接等同于“严重违反公司规章制度”，尤其是在没有明确规定的情况下。
员工的权益保护：
- 员工有权要求公司出示明确的考勤规定，并有权对公司的辞退行为提出异议。
- 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的出勤情况、公司的考勤规定以及公司的辞退行为等。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁或法院认定公司的辞退行为违法，那么公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先建议与公司进行沟通，要求公司出示明确的考勤规定，并解释辞退你的具体理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的辞退行为违法，并请求支付赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据支持你的主张，如出勤记录、公司规章制度等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
进一步思考：
- 作为公司，应该制定明确、合理的考勤规定，并确保员工知晓并遵守。
- 作为员工，也应该认真了解公司的规章制度，并按照规定出勤，避免因疏忽或不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。
- 在处理劳动纠纷时，双方都应该保持冷静、理性，通过合法途径解决问题，避免矛盾升级。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。