针对您工作九年怀孕后被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
- 若辞退行为违法，您有权获得赔偿金，计算方式为：经济补偿标准的二倍，即18个月工资（9年×2）。
- 若辞退行为合法但程序或实体存在瑕疵，您可能获得经济补偿，计算方式为：9个月工资。
- 若辞退行为完全合法，则您无权获得赔偿金或经济补偿，但可主张其他法定权益。
详细分析如下：
一、辞退行为违法的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每工作一年支付一个月工资，因此，您工作九年，应获得18个月工资的赔偿金（9年×2）。
二、辞退行为合法但存在瑕疵的情况
若用人单位的辞退行为在实体上合法（如您确实存在严重过错），但在程序上存在瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），或者虽然实体和程序均合法，但您认为辞退决定不公正，您仍可能获得一定的经济补偿。不过，这种情况下通常不会获得赔偿金，而是可能获得经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作九年，应获得9个月工资的经济补偿。
三、辞退行为完全合法的情况
若用人单位的辞退行为在实体和程序上均完全合法，且您不存在任何法定过错情形，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但您仍可主张其他法定权益，如要求用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
四、其他注意事项
- 工资计算标准：上述赔偿金和经济补偿中的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或存在瑕疵，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
建议您：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。