被举报后单位直接免职一般是不合规的，除非符合特定法定情形或劳动合同、规章制度中有明确且合法的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动法规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（包括免职这种实质上解除劳动关系或变更劳动关系重要内容的行为）应当遵循法定程序和条件。
法定解除情形：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但“被举报”本身并不直接构成这些法定解除情形。
- 如果被举报的内容经查证属实，且属于上述法定解除情形之一（如严重违反规章制度），则用人单位可以依法解除劳动合同。但必须经过合法的调查、取证、告知等程序。
程序要求：
- 即使劳动者存在可以解除劳动合同的情形，用人单位也应当事先将理由通知工会（如有）。
- 用人单位解除劳动合同的，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、从劳动合同和规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了被举报且经查证属实后可以免职的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据该条款免职。但该条款必须合法、明确、具体，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意。
规章制度规定：
- 用人单位制定的规章制度中如果规定了被举报且经查证属实后可以免职的情形，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，则用人单位可能依据该规章制度免职。但同样必须确保被举报的内容确实属于规章制度中规定的可以免职的情形。
三、从实际操作和风险防范角度
避免违法解除：
- 用人单位在免职前应当进行充分的调查、取证，确保被举报的内容属实且符合法定或约定的解除情形。
- 避免仅凭举报就作出免职决定，否则可能构成违法解除劳动合同，面临支付赔偿金等法律风险。
与劳动者沟通：
- 在免职前，用人单位可以与劳动者进行沟通，了解其想法和意见，尽量通过协商解决问题。
- 如果劳动者对免职决定有异议，用人单位应当提供充分的证据和理由进行解释和说明。
四、建议与后续行动
对于劳动者：
- 如果您被单位无故免职，可以要求单位出具解除劳动合同的证明，并了解免职的具体理由和依据。
- 如果认为单位的免职决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在作出免职决定前，务必确保符合法定或约定的解除情形，并经过合法的程序。
- 可以考虑与劳动者进行协商，尽量通过和平方式解决问题，避免引发劳动争议。
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