关于非雇主本人私户发工资时雇主责任险能否赔偿的问题，这主要取决于保险合同的具体条款以及实际用工关系的认定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、保险合同条款是关键

1. 保险合同约定：雇主责任险的赔偿范围通常会在保险合同中明确约定。你需要仔细审查保险合同，看其中是否明确规定了工资支付方式（如必须通过雇主本人账户）作为赔偿的前提条件。如果合同中没有此类明确限制，那么非雇主本人私户发工资可能不影响赔偿。

2. 保险责任范围：同时，要关注保险合同中定义的“雇主”和“雇员”范围，以及保险责任的具体内容。如果合同中定义的“雇主”包括实际承担用工责任的个人或组织，且该个人或组织已经为雇员投保了雇主责任险，那么即使工资是通过非雇主本人账户发放，也可能在保险责任范围内。

二、实际用工关系的认定

1. 劳动关系确认：在劳动纠纷中，实际用工关系的认定至关重要。如果非雇主本人私户发工资的情况并不影响你与雇主之间劳动关系的确认，即你仍然被认定为该雇主的雇员，那么雇主责任险的赔偿可能不受影响。

2. 雇主责任承担：雇主责任险的目的是为了转移雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的经济赔偿责任。因此，关键在于雇主是否实际承担了用工责任。如果非雇主本人私户发工资只是工资支付方式的一种，而雇主仍然实际承担了用工责任，并为你投保了雇主责任险，那么赔偿可能仍然有效。

三、可能的风险与建议

1. 风险点：如果保险合同中明确规定了工资支付方式作为赔偿的前提条件，或者实际用工关系存在争议（如你与发工资的个人之间是否存在劳动关系），那么非雇主本人私户发工资可能会影响雇主责任险的赔偿。

2. 建议：

   • 审查保险合同：仔细阅读雇主责任险的保险合同，了解其中的赔偿范围、前提条件等关键信息。
   • 确认劳动关系：如果与雇主之间的劳动关系存在争议，建议及时通过法律途径确认劳动关系，以保障自己的合法权益。
   • 咨询保险公司：如果对保险合同的条款或赔偿范围有疑问，可以直接咨询保险公司，了解他们的具体解释和赔偿流程。
   • 保留证据：无论工资是通过哪个账户发放的，都要保留好相关的工资支付记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。