针对您提出的“工地上做事突发脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准（如在48小时之内经抢救无效死亡，或者有其他符合工伤认定的特定情形），那么这种情况就可以被认定为工伤。工伤认定是后续赔偿流程的基础，因此务必确保这一步骤得到妥善处理。

二、用人单位责任

一旦工伤被认定，用人单位就承担起了救治义务和支付相关费用的责任。这包括：

1. 救治义务：用人单位应积极安排工人进行救治，确保工人得到及时有效的医疗护理。
2. 支付费用：用人单位需要支付工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，用人单位应保证工人原工资福利待遇不变，让工人能够安心治疗和恢复。

三、工伤保险赔偿

如果用人单位已经为员工参加了工伤保险，那么工伤保险基金将发挥重要作用。工伤保险基金将支付以下费用：

1. 医疗费用：包括因工伤引发的各项医疗费用以及后续康复过程中的花费。
2. 住院伙食补贴：按照当地标准给予住院期间的伙食补贴费用。
3. 异地就诊交通住宿费用：如果工人被派遣至统筹地区之外就诊，将支付相应的交通及住宿花费。
4. 辅助器械安装费用：如果工人需要安装及配置与伤情密切相关的辅助器械，将支付相关费用。
5. 生活护理费用：对于生活上无法完全依靠自我照顾的工人，经由劳动能力鉴定委员会核实后，将支付其生活护理费用。
6. 其他必要救济费用：包括一次性工亡补助金（如果工人因工伤死亡）等。

四、协商与法律途径

在赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商，就后续护理、康复费用等事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。需要注意的是，具体赔偿标准和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，因此建议您在处理过程中咨询专业律师或当地劳动保障部门。

五、特殊情况处理

如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么所有费用都需要由用人单位自行赔付给工人。在这种情况下，您可以通过向社会保险行政部门递交工伤认定申请来维护自身权益。如果用人单位未能尽其支付工伤保险待遇之义务，您还可以向地方劳动行政部门进行检举投诉。

综上所述，工地上做事突发脑出血的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、用人单位责任、工伤保险赔偿以及协商与法律途径等。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。