离职证明上通常无需写明工资情况。离职证明主要用于证明员工已从原单位离职，其核心内容在于明确离职事实、离职日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于新单位了解员工过往工作经历及离职状态至关重要，而工资情况并非离职证明的核心要素，因此一般不会在其上体现。

离职证明的核心内容

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容构成了离职证明的基本框架，旨在客观、准确地反映员工的离职情况。

工资情况的证明方式

若有关于工资的问题，员工可以通过其他材料来证明，如工资条、银行工资流水等。这些材料能够详细记录员工的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及是否存在未结清的款项，如未支付的加班费等。因此，在离职证明中无需重复体现工资情况。

特殊情形下的处理

当然，也存在一些特殊情形，如员工与原单位就工资支付等存在纠纷，且需向新单位说明时，可能会在离职证明中简要提及工资支付的相关情况。但这种情况并非普遍做法，且需要谨慎处理，以避免引发不必要的法律纠纷。

法律建议

1. 确保离职证明内容合法合规：用人单位在出具离职证明时，应严格按照法律法规的要求，确保离职证明的内容合法、合规，避免遗漏或错误填写关键信息。

2. 妥善保管工资相关材料：员工在离职前，应妥善保管工资条、银行工资流水等工资相关材料，以备后续需要证明工资情况时使用。

3. 及时沟通解决工资纠纷：若员工与原单位就工资支付等存在纠纷，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可通过申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径维护自身权益。

总之，离职证明上通常无需写明工资情况。若有关于工资的问题，可通过其他材料来证明。在处理离职相关事宜时，建议员工和用人单位都保持谨慎和合规的态度，以避免不必要的法律纠纷。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。