收到解聘通知书后，一般情况下您无需再继续上班，但具体还需根据解聘通知书的性质和内容来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、解聘通知书的性质
即时生效的解聘：
- 如果解聘通知书明确表明解聘决定即时生效，并且符合相关法律法规的规定（如员工存在严重违规违纪行为，且公司已按照法定程序进行调查和处理），那么您收到通知书后，通常无需再继续上班。此时，您与公司之间的劳动关系已经终止。
需要办理离职手续的解聘：
- 如果解聘通知书要求您在一定期限内办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），那么您可能需要在这段时间内继续上班，以完成相关手续。但这种情况下的“上班”更多是为了完成离职流程，而非继续履行工作职责。
二、解聘通知书的合法性
- 合法解聘：如果解聘通知书是基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），并且公司已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么解聘是合法的，您无需再继续上班。
- 违法解聘：如果解聘通知书缺乏合法依据，或者公司未按照法定程序进行处理（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么解聘可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此时，您是否继续上班取决于您的选择和后续的法律行动。
三、实际操作建议
仔细阅读解聘通知书：
- 收到解聘通知书后，首先要仔细阅读其内容，了解解聘的原因、生效时间以及是否需要办理离职手续等信息。
与公司沟通：
- 如果对解聘通知书的内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解公司的具体想法和后续安排。
咨询专业律师：
- 如果认为解聘通知书存在违法或不合理之处，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助。
办理离职手续：
- 如果解聘通知书要求办理离职手续，那么应按照要求完成相关流程，以确保自己的权益不受损害。
最后需要强调的是，无论解聘通知书是否合法，您都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。