在收到解聘通知书后，一般情况下员工不需要继续上班，但具体还需根据解聘通知的合法性、是否存在异议或新协议，以及工作交接的责任等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法有效的解聘通知书
无需上班的情况：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形，合法地解除了劳动合同，并且向员工送达了有效且明确的解聘通知书时，自该通知书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。在此情况下，员工无需再继续上班。
- 若用人单位与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，并在通知书中明确约定了解除的具体日期，那么在该日期之后，员工同样无需上班。
需要上班的特殊情况：
- 如果解聘通知书中指定了未来的某个具体日期为劳动关系的解除日，那么在该日期到来之前，员工仍需按照用人单位的正常安排继续出勤工作。例如，若通知书中写明“自30日后解除劳动合同”，则在这30日内，员工应继续履行工作职责。
二、违法或存在争议的解聘通知书
用人单位违法解聘：
- 若用人单位的解聘行为不符合法律规定，如无故随意解聘或解聘程序存在违法之处（未提前通知、未支付经济补偿金等），员工可以视该解聘行为为无效，并有权选择继续上班。同时，员工还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位撤销解聘决定，恢复劳动关系，并承担相应的法律责任及赔偿。
双方对解聘存在争议：
- 在员工对解聘通知书的内容或其合法性持有异议的情况下，如认为自己并未违反用人单位所称的解聘事由，且双方尚未通过协商、仲裁或诉讼等方式解决这一争议，员工在此期间可以继续上班，以维护自己的合法权益。
三、工作交接与责任
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同解除，员工仍有义务按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果员工未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 沟通确认：在收到解聘通知书后，员工应与用人单位进行沟通，确认解聘劳动合同的具体日期和工作交接的细节。
- 保留证据：为了避免后续纠纷，员工应妥善保管解聘通知书及相关证据，如工资单、工作记录等。
- 法律维权：如有任何疑问或争议，员工应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，员工在收到解聘通知书后，应根据通知书的合法性、有效性及其具体内容来判断自己是否需要继续上班，并妥善处理相关的工作交接事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。