中午早退去公司食堂路上摔伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况分析
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。中午早退去公司食堂吃饭，这一行为本身并不属于工作时间和工作场所的范畴，且吃饭是满足个人生理需求，非因履行工作职责导致摔伤。因此，在一般情况下，这种摔伤不被认定为工伤。具体原因包括：
- 时间因素：中午吃饭时间属于休息和用餐时间，非工作时间，尤其是早退的情况下，更不属于正常的工作时间范畴。
- 工作关联性：摔倒并非因工作原因直接导致，与工作任务的执行无直接关联。
- 性质界定：吃饭不属于预备性或收尾性工作，而是个人生活活动。
特殊情况分析
尽管一般情况下不算工伤，但以下特殊情况可能导致摔倒被认定为工伤：
食堂存在安全隐患：
- 若公司食堂地面湿滑、有障碍物等安全隐患，且用人单位未及时消除导致员工摔倒，此时因用人单位有保障工作环境安全的义务，故可能被认定为工伤。
公司有特殊规定：
- 若公司有明确规定要求员工在特定时间、地点就餐，且就餐被视为工作的必要环节（如为保证后续工作精力），则在此情况下摔伤有可能被认定为工伤。不过，早退行为可能违反公司规定，影响工伤认定的结果。
就餐与工作紧密相关：
- 若就餐过程中发生了与工作紧密相关的事情（如紧急工作沟通、安排），且摔伤与此直接关联，并提供充分证据，则也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要强有力的证据支持。
工伤认定流程与申请指南
若认为自己的情况符合工伤认定条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请人可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织。申请时需准备以下材料：
- 劳动合同：证明劳动关系存在。
- 医疗诊断证明：证明摔伤事实及伤势情况。
- 事故发生的相关证人证言：证明事故发生的经过及与工作的关联性。
- 其他相关证据：如公司规定、安全隐患照片等，以支持工伤认定申请。
法律建议
- 及时收集证据：若发生摔伤事故，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导。
- 遵守公司规定：为了避免不必要的纠纷，建议员工遵守公司的各项规定，包括工作时间、就餐时间等。
综上所述，中午早退去公司食堂路上摔伤是否算工伤，需综合考虑摔倒的原因、时间、地点以及与工作的关联性等多个因素。在特定条件下，即使是在非传统的工作时间和场所，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议根据实际情况仔细评估，并在必要时寻求专业法律帮助。