结论：企业给短期员工购买社保是合法的，且是企业的法定义务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分长期或短期，只要存在劳动关系，企业就需依法缴纳社保。即使员工仅工作几天或一个月，企业也不能免除该义务。

2. 短期员工的定义与社保关系
   短期员工通常指与企业签订非全日制合同、临时合同或以完成一定任务为期限的合同人员。无论合同期限长短，只要双方形成劳动关系（如接受企业管理、从事企业安排的有酬劳动），企业就必须为其缴纳社保。实践中，部分企业误以为“短期用工无需缴社保”，这种理解是错误的。

3. 不缴纳社保的法律后果
   若企业未依法为短期员工缴纳社保，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：员工可主张企业补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；
     
   • 工伤赔偿风险：若短期员工发生工伤，企业需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），即使未缴社保也无法免责。

4. 实务建议

   • 合规操作：企业应在用工之日起30日内为短期员工办理社保登记，避免因小失大；
     
   • 合同约定：可在劳动合同中明确社保缴纳条款，但不得以此规避法定义务；
     
   • 灵活用工替代方案：若企业希望降低用工成本，可考虑非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时），但需注意非全日制员工仍需缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。

总结：企业给短期员工购买社保不仅是合法要求，更是规避法律风险的关键。若您对具体操作或合同条款有疑问，可直接向我咨询。