关于您提出的事业单位编外用工是否可以享受带薪休假的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位编外用工同样可以享受带薪休假。这一权益主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。这里的“职工”并未特指编制内人员，而是涵盖了所有在该单位连续工作满1年的员工，包括编外用工。

接下来，我们进一步了解一下带薪年休假的具体规定：

1. 年休假天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受当年年休假的特殊情形： 虽然编外用工可以享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，他们可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假工资报酬： 对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括正常工作期间的工资收入和额外的补偿部分。

4. 监督与保障措施： 人事行政部门有责任对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查，确保规定得到落实。如果工作人员与所在单位因年休假发生争议，可以依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理。

综上所述，事业单位编外用工只要连续工作满1年，就可以享受带薪年休假。这一权益与是否有编制无关，而是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定。各单位应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在享受带薪年休假过程中遇到任何问题或争议，可以及时向人事行政部门反映或寻求法律援助。