签了自由职业者承揽协议并不必然违法，其合法性取决于协议内容是否违反法律法规的强制性规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成合意。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容合法性

1. 不违反法律法规：如果自由职业者承揽协议的内容没有违反法律法规的强制性规定，比如没有约定非法的工作内容、没有违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等规定，那么该协议就是合法的。在这种情况下，双方应当按照协议约定履行各自的义务。

2. 违反法律法规：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定了超长的工作时间而不支付加班费、约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等，那么该协议就是违法的。在这种情况下，违法部分的内容将被视为无效，但不影响其他合法部分的效力。如果协议整体违法，那么整个协议都将被视为无效。

双方合意基础

1. 平等自愿：自由职业者承揽协议的签订应当基于双方平等、自愿的基础。如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议就是可撤销的。受损害方有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。

2. 非平等自愿：如果协议不是基于双方平等、自愿的基础签订的，比如一方利用优势地位迫使另一方接受不公平的条款，那么该协议可能因显失公平而被撤销。在这种情况下，受损害方同样有权请求撤销协议。

应对措施

1. 协议合法且双方合意：如果协议内容合法，且双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么你应当按照协议约定履行自己的义务。同时，你也可以要求对方按照协议约定履行其义务。

2. 协议违法或非双方合意：

   • 协商：如果发现协议存在违法或非双方合意的情形，你可以首先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并修改协议。
   • 投诉或举报：如果协商无果，你可以向相关部门进行投诉或举报，比如向劳动监察部门投诉协议中的违法行为。
   • 诉讼或仲裁：如果投诉或举报无法解决问题，你还可以考虑通过诉讼或仲裁的方式解决争议。在这种情况下，你需要准备充分的证据来证明自己的主张。

建议：在签订自由职业者承揽协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法且双方是在平等、自愿的基础上签订的。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向专业律师咨询。如果你已经签订了协议并发现存在问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。