自雇者承揽协议在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

自雇者承揽协议，本质上属于承揽合同的一种。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这意味着，只要自雇者（承揽人）与定作人之间就工作成果、报酬、完成期限等关键条款达成一致，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该承揽协议就是合法有效的。

合法性的具体判断标准

1. 主体资格：自雇者作为承揽人，应当具备完成承揽任务的能力和资质。如果承揽任务需要特定的资质或许可，自雇者必须持有相应的资质或许可证书。

2. 协议内容：承揽协议应当明确约定工作成果的具体要求、报酬的支付方式和时间、完成期限、违约责任等关键条款。这些条款应当具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。

3. 合法合规：承揽协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，承揽任务不得涉及非法活动或违反社会道德的行为。

可能的法律后果

1. 协议有效：如果自雇者承揽协议符合上述合法性的判断标准，那么该协议就是合法有效的。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。

2. 协议无效：如果自雇者承揽协议存在违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的情形，那么该协议就是无效的。无效的协议自始没有法律约束力，双方不得依据无效的协议主张权利或履行义务。

实际建议

1. 明确协议条款：在签订自雇者承揽协议时，双方应当明确约定工作成果的具体要求、报酬的支付方式和时间、完成期限等关键条款。这些条款应当具体、明确，以便在履行过程中减少争议和纠纷。

2. 审查主体资格：定作人在选择自雇者作为承揽人时，应当审查自雇者是否具备完成承揽任务的能力和资质。如果承揽任务需要特定的资质或许可，定作人应当要求自雇者出示相应的资质或许可证书。

3. 咨询专业意见：如果双方对承揽协议的内容或合法性存在疑问，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据双方的具体情况和需求，提供专业的法律建议和指导。

如果你在签订或履行自雇者承揽协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和解决方案。